近年来，敦化市立足县域发展实际，以“大德人才”建设为抓手，围绕人才“引、育、用、服”全链条系统推进，搭建育才平台、创新管理机制、打造特色品牌，推动域外人才引得来、本土人才育得出、各类人才干得好。
校地联动双向发力，多点破局积蓄发展内生动力。借力顶尖高校资源，打造高端合作载体，成功建成吉林省唯一清华大学乡村振兴工作站，2020年以来共承接9批次高校学子来敦开展实践服务，落地各类实践项目70余项，同步推动与清华大学通过“百校联百县兴千村”行动正式结对，实现校地协作提质升级。深耕本土人才培育，选取5个乡镇试点建设乡村振兴人才孵化中心，落实专项扶持资金，常态化开展技能培训，年均覆盖1000人次，筑牢本土乡村人才根基。
激发制度机制活力，厚筑平台支持人才大展作为。抓实人才待遇保障，严格落实人才津补贴、租房补贴等政策，近三年累计发放人才津补贴370余万元，持续营造安心安业的留人环境。破除人才成长壁垒，摒弃论资排辈固有思维，大胆提拔使用实绩突出的年轻人才，为优秀人才打通职务晋升、职称评聘双通道，2016年以来通过招才引智工程引进的120名高素质人才中，已有13人提拔至副科级领导岗位，2人提拔至正科级领导岗位，34人评聘中级职称，带动和鼓励更多青年人才在基层一线挑大梁、担重任。
讲好敦化人才故事，打造品牌持续扩大城市影响。建好线上服务阵地，通过“大德人才”微信公众号，持续推送人才政策、岗位需求等内容84条，搭建人才信息对接高效窗口。创新宣传载体，精心制作人才城市宣传片、《非正式访谈》系列视频，用鲜活案例讲好敦化人才故事，精准触达目标人才群体。强化品牌辐射效应，撰写信息宣传、经验做法文章30余篇，优秀稿件获评全国人才工作创新优秀案例，相关经验成果获《中国人才》专题报道，持续放大县域人才工作吸引力与影响力。
中国吉林网 吉刻新闻记者 张植塽
通讯员 董帛炆