近年来，敦化市始终把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设基础性工程，围绕育、选、管、用四方面，综合施策，着力建设堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍。
举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班
注重新时代政治建设，按需施教精准教育。加强政治思想教育，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的中心内容，突出红色资源等优势特点，精准把握培训需求，举办年轻干部能力素质提升等培训班，为优秀年轻干部坚定理想信念、增强理论素养搭建平台。年初以来，培训500余人次。
选派年轻干部参加实践锻炼
把握新时代用人导向，拓宽视野精心选。坚持“以实干论英雄、以实绩用干部”，制定《敦化市年轻干部“123”工程实施方案》，划分近期、中期、远期三个培养层次，逐步构建年轻干部培养使用全链条。通过采取“九线”锤炼干部的方式，大力选拔经过锻炼的优秀年轻干部，切实提高年轻干部队伍整体素质，激发干事创业热情。2022年以来，开展专题调研2次，发现储备优秀年轻干部440名。
坚持新时代干部管理，建章立制长效管。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关规定，结合日常考察考核，不定期深入年轻干部所在单位近距离考察识别干部，与年轻干部开展常态化、深层次谈心谈话，全面分析干部工作实绩和工作状态，准确掌握干部的政治素质、思想动态和干部综合表现。截至目前，累计开展年轻干部政治素质考察300余人次。
刻准新时代要求标准，定好标尺放心用。坚持以德为先、注重实绩、群众公认、人岗相适原则，制定《敦化市年轻干部实践锻炼工作方案》和《敦化市年轻干部素能提升系列活动方案》，着力破除论资排辈、打破隐形壁垒，有针对性地合理安排47名年轻干部到征地拆迁、信访维稳等重点领域和关键岗位、服务群众最前沿经风雨、见世面。2022年提拔4名优秀年轻干部走上领导岗位。
中国吉林网 吉刻APP 记者 张植塽 通讯员 崔健
